Khabar – Apakah sebuah liburan mewah bisa meningkatkan motivasi kerja? Khairul Amin Kamarulzaman, pemilik pabrik sambal asal Malaysia yang dikenal dengan nama Khairul Aming, membuktikan bahwa jawaban untuk pertanyaan ini bisa jadi “ya!” Khairul menghebohkan dunia maya dengan apresiasi yang tinggi terhadap karyawannya melalui sebuah liburan mewah yang tak terlupakan.
Liburan Sultan yang Mengesankan
Baru-baru ini, Khairul memutuskan untuk memberikan hadiah istimewa kepada 100 karyawannya dengan liburan selama lima hari yang penuh kemewahan di tepi laut Penang. Kegiatan liburan ini termasuk menginap di hotel bintang lima, bermain voli pantai, olahraga air, dan menikmati waktu di waterpark. Keputusan untuk menutup kedua pabriknya di Kelantan demi memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bersenang-senang menunjukkan betapa seriusnya Khairul dalam memastikan kesejahteraan mereka.
Menurut Khairul, “Semua orang seharusnya bersenang-senang dan bersantai. Ada yang menghabiskan waktunya menyaksikan matahari terbenam, ada pula yang bersenang-senang di kolam renang,” seperti yang dikutip dari AsiaOne pada Sabtu (14/9/2024). Selama perjalanan ini, diskusi tentang pekerjaan dilarang keras, memberikan karyawan kesempatan untuk sepenuhnya menikmati waktu mereka tanpa gangguan.
Hadiah dan Makanan Mewah
Selain liburan, Khairul juga memberikan uang saku kepada karyawannya untuk berbelanja dan mentraktir mereka makan prasmanan mewah di restoran nasi kandar populer. Biaya untuk makanan ini mencapai hampir RM3.500 (sekitar Rp12,5 juta), menambah kemewahan liburan yang sudah dirancang dengan sangat baik ini.
Video mengenai liburan ini menjadi viral dengan lebih dari empat juta penonton dan 8.000 komentar pada Jumat, 13 September 2024. Publik sangat antusias dengan tindakan Khairul yang dinilai sangat mendukung kesejahteraan karyawan.
Langkah Khairul dalam memberikan liburan mewah untuk karyawannya adalah contoh yang patut dicontoh oleh banyak perusahaan. Tidak hanya menunjukkan apresiasi terhadap kerja keras karyawan, tetapi juga memperkuat semangat tim dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis. Ini adalah bukti nyata bahwa investasi dalam kesejahteraan karyawan bisa berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas mereka.
